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亭湖区关于激励服务企业用工的实施意见

发表时间:2018-10-06 22:06

亭政办发〔2018〕18号

盐城市亭湖区人民政府办公室

关于印发《亭湖区关于激励服务企业用工的

实施意见》的通知


各镇人民政府,各街道办事处,盐城环保科技城、亭湖经济开发区新区、新洋经济区、盐城农副产品加工交易园区管委会,区各委办局,区各直属单位,市属驻区各单位:

   《亭湖区关于激励服务企业用工的实施意见》已经区领导审批同意,现予印发,希即贯彻执行。

特此通知。


盐城市亭湖区人民政府办公室

201822


亭湖区关于激励服务企业用工的实施意见


随着我区经济快速的发展,企业用工需求持续增长与“用工难”之间的矛盾更加突出。为适应新形势下服务企业用工工作的需要,牢固树立“招工就是招商”的理念,切实帮助企业解决用工问题,发挥好企业用工在经济发展中的重要支撑作用。现就进一步做好服务企业用工工作提出如下意见:

一、设立专项经费

区财政从就业资金中统筹安排专项资金,作为服务企业用工专项经费,主要用于引才用工招聘、政校合作、建立省内外人力资源输入基地等工作经费。落实职业介绍补贴、生源输送补贴、社会保险补贴、技能培训补贴、稳定岗位补贴等一系列企业用工补贴政策,切实减轻企业用工成本,全面改善企业用工环境。

二、用工扶持政策

1.职业介绍补贴

   职业中介公司、职业培训机构等相关单位,为我区工业企业输送务工人员(原亭湖参保人员须在三年内未在亭湖参保),到企业工作三个月后,由区人社局公共就业服务机构负责先给予500/人职业介绍补贴;务工人员在企业参加社会保险六个月以上并签订1年以上劳动合同后,再支付1000/人职业介绍补贴。

2.生源输送补贴

区人社局每年牵头举办两次以上校企座谈会,每年在外建立 “企业技能工作站”不少于 5个,加强省市内外职业技术院校与我区企业之间联系,构筑更为通畅有效的协作平台,形成共同做好引进专业技术人员和务工人员的合力。对高职院校向我区工业企业输送学生,顶岗实习三个月以上,一次性给予学校每人500元生源输送补贴;对企业正式录用并参加社会保险六个月以上签订劳动合同1年以上的人员,再按每人1000元给予补贴。

3.社会保险补贴

企业招用安置就业困难人员并缴纳社会保险费,小微企业招用毕业年度高校毕业生,并与之签订1年以上劳动合同为其缴纳社会保险费的,按其为就业困难人员实际缴纳的社会保险费给予全额补贴(不包括个人应缴纳的部分),补贴期限最长不超过3年。

4.技能培训补贴

(1)参保职工提升职业技能培训补贴

企业职工依法参加失业保险,累计缴纳失业保险费36个月及以上(含视同缴费时间)的,取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书上(以证书核发时间为准)补贴标准分别600/人、1000/人、1200/人,补贴可以个人直接领取也可以委托企业领取。

(2)企业新型学徒制培训补贴

对参加企业新型学徒制培训取得国家职业资格证书或培训合格证书的在职职工;紧缺型职业(工种)和经省人力资源社会保障厅认定组织开展企业技能人才评价且属于国家公布的职业(工种)生产一线岗位职工通过培训,取得高级工、技师、高级技师国家职业资格证书的人员(以下简称紧缺型高技能人才获证培训);参加岗位技能提升培训或创新能力培养并取得相应培训合格证书的高级技师(以下简称高级技师岗位技能提升培训);赴海外培训的企业生产一线高技能人才及省重点以上技工院校实习指导老师进行补贴。补贴标准一般可按企业支付给培训机构培训费用(以培训费发票为准)60%确定,每人每年的补贴标准原则上控制在4000-6000元之间,补贴期限不超过2年。对培训后未能取得中级以上国家职业资格证书的,按补贴标准的50%给予补贴;培训合格并通过职业技能鉴定取得中级以上国家职业资格证书(未颁布国家职业技能标准的职业应取得培训合格证书)的,按补贴标准的100%给予补贴。

5.稳定岗位补贴

为充分发挥失业保险制度预防失业、促进就业功能,将失业保险基金支持企业稳岗政策实施范围由兼并重组企业、化解产能过剩企业、淘汰落后产能企业等三类企业扩大到所有符合条件的企业。向依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费,上年度未裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率的企业,发放稳岗补贴,标准按该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%给予补贴。稳岗补贴主要用于职工生活补助、缴纳社会保险、转岗培训、技能提升培训等相关支出。

三、建立长效机制

  1.加强领导,明确责任。成立由区政府分管领导负责,人社、发改、经信等部门参与的服务企业用工工作领导小组,统筹协调全区企业用工工作。各有关部门要各司其职、分工负责,检查督促各项政策的落实,研究制定帮助企业解决用工问题的具体办法和措施。

2.建立联席会议制度。服务企业用工工作领导小组要以联席会议的形式,定期召开会议,加强协调,及时解决劳动力培养和使用过程中的重点和难点问题;适时开展联合调查活动,对区内重点建设项目、重大招商项目、重点骨干企业的人力资源需求情况进行分析和评估,及时了解全区用工需求信息,合力采取有针对性的措施为企业解决用工问题。

3.充分发挥宣传引导作用。各地各部门要广泛开展宣传活动,利用各类媒体和平台宣传我区服务企业用工扶持政策和用工环境,用政策来吸引人,用环境来留人。


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